Kernkompetenzen als Berater und Coach: Potenzialanalyse für Führungskräfte, Entwicklungsplanung für Mitarbeiter und Führungskräfte, 360°-Feedback-Coaching, FK-Entwicklung, Management-Coaching, Demografie-Beratung: Entwicklungskonzepte für alternde Belegschaften, Initiieren und Umsetzen von Konzepten zur persönlichen Standortbestimmung und zum erfolgreichen Placement, Burn-Out-Prophylaxe.
Fortbildungen und Qualifizierungen: Ausbildung Demografie-Beratung (INQA, Dortmund), Arbeiten mit Glaubenssystemen PsychK (Rob Williams), Internal Family System IFS (Richard Schwartz), Systemische Coachingausbildung (Klaus Horn), Systemische Beraterausbildung (Fritz Simon), Ausbildung in Hakomi-Therapie (Halko Weis)
Siemens AG, Deutsche Bank AG, Bertelsmann Stiftung, Bausparkasse Schwäbisch Hall, Stadt Starnberg
